职位描述

1、根据公司发展需要,跟进所服务中心各项年度人力资源规划工作;

2、组织所服务中心招聘管理、人事管理、绩效管理等工作;

3、根据所服务中心的人才现状,结合人力资源相关管理制度,指导、追踪各中心组织开展人才发展工作,不断优化人才开发、人才发展、人才培训等工作,提升人才价值贡献;

4、不断学习劳动法相关法律法规,提升所服务的中心劳动关系的处理及用工风险防范能力;

5、跟进所服务的中心,薪酬预算执行等各项工作。

岗位要求

1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;

2、5年以上人力资源从业经验,其中2-3个??檎衅?、培训、绩效、员工关系等有实操经验;

3、熟悉人力资源管理制度规范及劳动关系管理,熟练掌握招聘管理、绩效管理流程、绩效评估方法和工具,熟悉薪酬管理、组织及员工发展相关理论及工作流程;

4、具备良好的沟通和协调能力,能深入业务流程各个环节,随时根据业务发展需要设计或优化人力资源相关的制度体系并成功实践落地;

5、熟练操作办公软件,具备较强的责任感与敬业精神,性格开朗、工作积极主动,抗压能力强。

联系方式
职位描述

1、制定公司组织能力与人才发展规划,预测各层级人才储备需求;
2、建立人才梯队,制定与公司发展相适应的人才培养计划,开展人才培养工作; 
3、定期组织人才盘点,对培养对象实施考核与评估;
4、负责公司组织架构设计与优化,实施定岗定编工作;
5、制定和完善公司人才管理的流程、规章和制度,建立完善的人才电子档案,实现资源共享,并逐步实施信息化、系统化管理。

岗位要求

1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理类等相关专业;

2、6年以上上市公司或大中型企业人才开发与管理工作经验,精通组织发展、人力资源规划、继任计划、胜任力素质模型、人才测评与盘点、个人发展计划 (IDP)管理与实施等;

3、工作积极主动,敢于承担责任,注重实效落地,追求极致;

4、为人正直、坚持原则,具备良好的学习创新能力,组织策划能力、沟通协调与执行能力。

联系方式
职位描述

1、负责绩效考核实施工作;

2、负责绩效考核档案管理工作。

岗位要求

1、本科,人力资源管理、企业管理等相关专业;

2、2年相关岗位工作经验;

3、掌握国家和地方有关劳动工资、劳动法律、社会保险等法律政策,熟悉各种绩效评价方法与绩效管理流程;

4、具备一定的计划、组织、协调能力,较强的数据统计分析能力,熟练操作办公软件。

联系方式

腾讯分分彩五星刷钱:人力资源中心招聘职位

招聘职位  
 
业务人力资源经理 2019年1月29日  2人  浙江青田
组织发展经理 2019年1月29日  1人  浙江青田
绩效专员 2019年1月29日  3人  浙江青田